mask

Wilt u als organisatie een vooruitstrevend personeelsbeleid? Doe dan mee!

Neem deel! Download factsheet

Maatwerk loopbaanpaden

Er zijn pas enkele voorbeelden van werkgevers die hun werknemers gestructureerd ondersteunen in het inrichten en aanpassen van hun loopbaan. Een goed voorbeeld is het Deloitte's Mass Career Customization (MCC) programma. Dit staat elke werknemer toe om samen met zijn/haar leidinggevende de eigen loopbaan over de tijd heen aan te passen volgens vier dimensies of contextuele factoren:

  1. Pace: het tempo van loopbaanontwikkeling/-groei.
  2. Workload: de hoeveelheid werk output.
  3. Location/Schedule: wanneer en waar wordt het werk uitgevoerd.
  4. Role: positie en verantwoordelijkheden.

 

 

 

Stand van zaken

Na onderzoek bij verschillende organisaties betreffende loopbaanflexibiliteit, merkten we dat dit onderwerp nog 'een stap te ver' is. Daarom laten we dit onderwerp voor nu even rusten en staat deze informatieve website 'on hold'.

Blog

'Goodbye yellow brick road'

Josje Dikkers

De Zoza's zijn vrouwelijke bankiers en advocaten werkzaam aan de Zuidas in Amsterdam. Ze schrijven in hun boek vol verwondering over de masculiene, competitieve 'up-or-out' cultuur en het 'old boys network' aan de Zuidas. Iedereen die hier werkt, volgt hetzelfde gebaande pad, de 'yellow brick road' naar een topcarrière, mooie auto en dito huis.

Lees verder > Eerdere blogposts lezen

Laatste tweet