mask
Is Nederland klaar voor een nieuwe <br />visie op werk en leven? Lineaire carrièrepaden maken plaats <br />voor flexibele loopbaanpaden Tweede en derde carrières <br />worden de norm Iemand van 45 is niet \'oud\' maar net <br />op de helft van zijn loopbaan

Is Nederland klaar voor een nieuwe
visie op werk en leven?

Lineaire carrièrepaden maken plaats
voor flexibele loopbaanpaden

Tweede en derde carrières
worden de norm

Iemand van 45 is niet 'oud' maar net
op de helft van zijn loopbaan

Sluit aan bij de
toekomst van werk en leven!

Loopbaanflexibiliteit is een fundamenteel andere kijk op werk en leven. Het vormt een belangrijke oplossing voor duurzame inzetbaarheid, doorstroming van (vrouwelijk) talent en langer doorwerken. Wilt u hier aan meewerken? Dat kan op verschillende manieren. Geef uw visie op het onderwerp, neem deel aan het onderzoek of belicht de aanpak van uw organisatie betreffende loopbaanflexibiliteit in het onderdeel voorbeelden.

Neem deel! Download factsheet

 

Stand van zaken

Na onderzoek bij verschillende organisaties betreffende loopbaanflexibiliteit, merkten we dat dit onderwerp nog 'een stap te ver' is. Daarom laten we dit onderwerp voor nu even rusten en staat deze informatieve website 'on hold'.

Blog

'Goodbye yellow brick road'

Josje Dikkers

De Zoza's zijn vrouwelijke bankiers en advocaten werkzaam aan de Zuidas in Amsterdam. Ze schrijven in hun boek vol verwondering over de masculiene, competitieve 'up-or-out' cultuur en het 'old boys network' aan de Zuidas. Iedereen die hier werkt, volgt hetzelfde gebaande pad, de 'yellow brick road' naar een topcarrière, mooie auto en dito huis.

Lees verder > Eerdere blogposts lezen

Laatste tweet